<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/assets/css/rss.xsl" media="screen"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel>
    <title>faq - Bộ luật Lao động</title>
    <link>https://congdoanlaichau.org.vn/faq/Bo-luat-Lao-dong/</link>
    <description>
      <![CDATA[Các vấn đề liên quan đến luật và điều luật lao động...]]>
    </description>
    <language>vi</language>
    <pubDate>Tue, 15 Aug 2023 02:08:32 GMT</pubDate>
    <lastBuildDate>Tue, 15 Aug 2023 02:08:32 GMT</lastBuildDate>
    <copyright>
      <![CDATA[Liên đoàn Lao động tỉnh Lai Châu]]>
    </copyright>
    <docs>https://congdoanlaichau.org.vn/rss/</docs>
    <generator>
      <![CDATA[NukeViet v4.0]]>
    </generator>
    <item>
      <title>Thỏa ước lao động tập thể là gì? Pháp luật có quy định cụ thể về nội dung của thỏa ước lao động tập thể không?</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq2</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_2]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 26 May 2020 07:05:21 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Thỏa ước lao động tập thể là gì? Pháp luật có quy định cụ thể về nội dung của thỏa ước lao động tập thể không?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Quy định của pháp luật lao động về các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq7</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_7]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 27 Oct 2020 02:10:00 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Đề nghị cho biết quy định của pháp luật lao động về các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Bộ luật Lao động năm 2019 được thông qua ngày, tháng, năm nào và có hiệu lực khi nào?</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq11</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_11]]>
      </guid>
      <pubDate>Fri, 29 Jan 2021 07:01:03 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Bộ luật Lao động năm 2019 được thông qua ngày, tháng, năm nào và có hiệu lực khi nào?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq13</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_13]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 17 Aug 2021 01:08:32 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq14</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_14]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 17 Aug 2021 01:08:17 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có những nghĩa vụ gì?</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq12</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_12]]>
      </guid>
      <pubDate>Fri, 29 Jan 2021 07:01:55 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có những nghĩa vụ gì?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại nơi làm việc</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq23</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_23]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 14 Dec 2021 06:12:55 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại nơi làm việc?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Thời gian học nghề, tập nghề của NLĐ để làm việc cho NSDLĐ</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq22</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_22]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 14 Dec 2021 06:12:11 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Thời gian học nghề, tập nghề của NLĐ để làm việc cho NSDLĐ được quy định như thế nào?]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Chế độ nghỉ của lao động nữ khi nuôi con nhỏ</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq25</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_25]]>
      </guid>
      <pubDate>Fri, 22 Apr 2022 08:04:25 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Em ở Công ty D có câu hỏi  như sau xin quý cơ quan giải thích dùm em: Theo pháp luật lao động, nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc. Do tính chất công việc nên em nghỉ 3 tháng đi làm lại, trong quá trình đi làm lại thì em làm 6h/ ngày (tức là 3h buổi sáng và 3h biểu chiều) như vậy thì em có được tính lương 60 phút của chế độ nuôi con nhỏ không? Hay là phải làm đủ 7h/ngày mới được nghỉ 60 phút và hưởng lương phần đó. Em cảm ơn!]]>
      </description>
    </item>
    <item>
      <title>Ký kết hợp đồng lao động</title>
      <link>https://congdoanlaichau.org.vn/index.php?language=vi&amp;nv=faq&amp;op=Bo-luat-Lao-dong#faq31</link>
      <guid isPermaLink="false">
        <![CDATA[faq_31]]>
      </guid>
      <pubDate>Tue, 15 Aug 2023 02:08:32 GMT</pubDate>
      <description>
        <![CDATA[Câu hỏi: Tôi là nhân viên Marketinh tại một nhãn hàng thời trang, thu nhập chưa cao nên tôi có ý định làm thêm tư vấn nội thất tại một Công ty khác.Tại hai nơi làm việc, tôi đều ký hợp đồng lao động chính thức. Việc này có vi phạm pháp luật không? Công ty thời trang có quyền cấm tôi song song làm hai công việc?]]>
      </description>
    </item>
  </channel>
</rss>